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寧波
試用期的時間有多長
試用期的時間有多長
根據我國《勞動合同法》第十九條的規定：
1、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
2、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
3、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
4、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期內單位解除合同的限制有哪些
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
以上就是關于企業試用期的規定了。對于不同的勞動合同，是有不同的試用期的，不能用不合適的勞動合同對應不同的試用期。經過小編的介紹，您是否對企業的試用期規定了解了許多呢?若您還有不清楚，可咨詢律霸網在線律師。
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