在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否一定要有試用期
是否一定要有試用期?不是。
《勞動法》21條規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。
(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。
(5)試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
勞動合同違約金。《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備的條款包括：(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。當然，違約責任不等于違約金。《勞動法》沒有有關違約金的條款，但是也沒有禁止設立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔違約責任的一種形式。
試用期員工被辭退可以爭取賠償，可能你還不了解這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍婚和普通婚姻有什么區別
2021-01-24合同不見了可以仲裁嗎
2020-11-13訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11農村商業銀行的注冊資本最低限額為多少
2020-11-18放棄繼承權有啥法律后果
2021-03-16二手車過戶費怎么樣計算
2020-11-17工亡的待遇是什么標準
2021-02-18工傷解除勞動合同怎樣賠償
2021-02-05建設項目工程保險費
2021-02-02法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05如何確定保險合同賠償范圍
2020-11-29交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13網絡投保的銷售情況是怎樣的
2020-12-28人身險賠付金能否作為遺產繼承？
2021-02-01集資房轉讓交土地出讓金嗎
2021-02-23上海拆遷安置房如何辦理產權
2020-11-17低保戶拆遷有補償嗎
2021-02-04戶口已遷出能享受農村拆遷補償嗎
2021-01-18農村和城郊房屋拆遷時,院落、圍墻和地上附著物應怎么補償
2021-03-03拆遷維權真的可以提高補償嗎
2020-12-14