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寧波
變更勞動合同情形有哪些
變更勞動合同情形有哪些
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
可以解除勞動合同一般有如下情形：
(一)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。
(二)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
(三)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。
(四)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。
履行勞動合同過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。
勞動合同的變更主要反映在四個方面：
(一)勞動合同期限的延長或縮短;
(二)勞動者工種或職務的變化或變動;
(三)生產或者工作任務的增加或減少;
(四)對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。
如，一些國有企業由于產業結構的調整，生產經營情況發生了重大變化，需要安排部分職工下崗，致使原勞動合同的條款無法履行，這部分下崗職工要進入企業再就業服務中心，并與中心簽訂基本生活保障和再就業協議，就需要同時變更原來與企業簽訂的勞動合同，使之與經濟發展的形勢相適應;又如勞動者因意外事故致傷、致殘，不能從事原崗位勞動，工作崗位需要作適當調整;國家頒布了新的法律、法規，原勞動合同的某些條款與新的法規、法規相悖;由于不可抗力(如水災、地震、戰爭)等因素，造成企業或勞動者無法履行原勞動合同時，經雙方當事人平等協商，都可以變更勞動合同的相關內容。
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