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勞動(dòng)合同中提成沖抵傷殘待遇合不合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 118人看過(guò)

用提成沖抵傷殘待遇合不合法?公司應(yīng)不應(yīng)該再支付傷殘待遇?律霸網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有幫助。

張某于2013年9月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事銷(xiāo)售工作。2013年10月1日，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定：月工資1200元，另外銷(xiāo)售人員可以從產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取40%的提成，因公司支付了高額提成，張某的病、傷、殘、亡等待遇公司均不負(fù)責(zé)。

2014年11月28日，張某外出公務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，腿部骨折受傷。張某要求公司支付傷殘待遇，公司稱(chēng)勞動(dòng)合同中已約定用高額提成沖抵傷殘待遇，不應(yīng)再重復(fù)支付。張某到當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門(mén)咨詢(xún)：用提成沖抵傷殘待遇合不合法?公司應(yīng)不應(yīng)該再支付傷殘待遇?

勞動(dòng)仲裁部門(mén)答復(fù)，《勞動(dòng)合同法》第3條、第26條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，張某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定，公司支付了高額提成，不再負(fù)擔(dān)張某病、傷、殘、亡等待遇的條款屬于用人單位免除自己法定責(zé)任條款，內(nèi)容明顯違法。因此這一條款應(yīng)屬無(wú)效條款。公司應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定支付張某的傷殘待遇。

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