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懷孕后公司故意為難怎么辦,懷孕職工有哪些權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 319人看過

懷孕后公司故意為難怎么辦

法律規(guī)定,女性在懷孕期間,單位不能以任何理由開除員工。然而在現(xiàn)實生活中,一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。如果用人單位為難懷孕的員工,造成實質(zhì)性的損失,則可以據(jù)此起訴用人單位要求賠償。

中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條:安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

懷孕女職工有以下的法律權(quán)利:

第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘,甚至在簽訂勞動合同時,就約定幾年內(nèi)不得懷孕,甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國家商務(wù)部錄用,這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕,商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后,立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退,由此發(fā)生了影響全國的勞動爭議訴訟。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”,包括國家機關(guān),企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同,就是在勞動合同期滿后,也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利,中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規(guī)定:“勞動合同期滿,因勞動者有下列情形之一而續(xù)延,勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國,幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應(yīng),例如實行“三班倒”的工作,懷孕的婦女在后期,就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作,就需要調(diào)整相對比較輕松,活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調(diào)換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,以適合孕婦的生理要求。山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法第9條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:

1、不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè),以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

2、對不能適應(yīng)原勞動的,應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級,下同)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

3、上班確有困難且工作許可,經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假60天,休假期間,其工資不低于基本工資的80%;

第三,懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬,希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶,從懷孕起,就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育,時常到醫(yī)院進行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),用人單位要提供方便,在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的,按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

第四,懷孕婦女的休息權(quán)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

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