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寧波
用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知
用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者
1、《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
以上就是律霸網小編為你講解的“用人單位在解除試用期員工時需要提前多久通知”相關知識，用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者，且必須提供不符合錄用條件的有效證明。如果你遇到的情況較為復雜，歡迎在本網站進行法律咨詢，我們有專業的律師為你提供一對一咨詢服務。
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