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寧波
勞動合同無效能認定沒簽合同嗎
勞動合同無效能認定沒簽合同嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同無效的，不能就認定為沒有簽訂勞動合同，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，如果認定沒有簽訂的，就不需要支付報酬。
第二十六條?【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條?【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條?【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
解除勞動關系的注意事項有哪些
1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。
2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任。
(2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。
4、勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！?/p>
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同無效的，不能就認定為沒有簽訂勞動合同，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，如果認定沒有簽訂的，就不需要支付報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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