無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)解約嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)合同，要解除勞動(dòng)合同的需要提供30天通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償

勞動(dòng)合同期滿面臨續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)合同條款有變化，勞動(dòng)者不接受而不同意續(xù)簽，用人單位不同意按原合同條款履行的，導(dǎo)致無(wú)法續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)合同條款無(wú)變化，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知限期簽定，勞動(dòng)者在限定的時(shí)間仍不簽定的，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)合同。

如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同終止用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是用人單位應(yīng)當(dāng)保留書(shū)面材料以便證明是勞動(dòng)者自己放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同的。

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