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勞動者違反勞動合同的責(zé)任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 191人看過

違反勞動合同的法律責(zé)任,從權(quán)利義務(wù)的主體出發(fā),可以劃分為勞動者的法律責(zé)任和用人單位的法律責(zé)任;從調(diào)整的法律部門出發(fā),也可以將違反勞動合同的法律責(zé)任劃分為民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。鑒于勞資關(guān)系的不對等性,為了保護(hù)勞動者該弱勢一方,平衡兩者的地位,法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定對于勞動合同的干預(yù)較多、且將更多義務(wù)性規(guī)定置于用人單位一方。下面將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違反勞動合同的具體法律責(zé)任進(jìn)行分析。

勞動者的法律責(zé)任

1、民事責(zé)任

(1)違約金

依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定,勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類:

第一類:勞動合同中約定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么,當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制,即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二類:勞動合同中約定,勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。

(2)損害賠償

依據(jù)《勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定,若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認(rèn)無效而勞動者對此存在過錯,給用人單位造成損失的,則除了違約金之外,勞動者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任,但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實(shí)際損失相當(dāng)。

2、行政責(zé)任

勞動合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責(zé)任來約束勞動者違法勞動合同的行為,但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,對于擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序,致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行,尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。所以,勞動合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時,若勞動者故意不遵守,造成用人單位作業(yè)不能正常進(jìn)行,且又未達(dá)到刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者很有可能會承擔(dān)行政處罰責(zé)任。

3、刑事責(zé)任

行政責(zé)任同理,勞動者違法勞動合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任,也是規(guī)定在刑法典中。《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。《刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的,或者進(jìn)行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的,或者數(shù)額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百七十六條的規(guī)定,由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的,毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。因此,勞動者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

勞動法相關(guān)規(guī)定

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

對于你提出的“勞動者違反勞動合同的責(zé)任是什么”問題,勞動合同是約定的公司和員工,所以員工也是會承擔(dān)違法勞動法的后果的,該怎樣賠償就怎樣賠償,要是有不服的可以上訴到人民法院進(jìn)行解決。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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