解除勞動合同可以口頭進(jìn)行嗎
若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續(xù),是沒有問題的。
若這種解除發(fā)生爭議,作為勞動者一方,就需要證明是單位解除,而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明,除非你有完整的錄音。
口頭解除勞動合同,在實際操作中,對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了,辦理離職手續(xù),這合同也就解除了。若勞動者不同意,單位可以采取其他措施。陷阱在于,有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后,就不再上班,也不辦理書面手續(xù),這樣,不上班的時間單位就會記為曠工,達(dá)到一定程度,單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同。由于勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同,單位也不承認(rèn),勞動者就無從爭辯,吃啞巴虧。
所以,如被單位口頭通知解除勞動合同,最好要求單位提供書面解除合同的通知,也不要在這個時候去犯錯誤,違規(guī)違紀(jì),沒有書面通知應(yīng)當(dāng)照常出勤,避免掉入陷阱。這樣有助于保護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實務(wù)中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。
根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”
《勞動合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書,用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式,但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。
勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”,只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù),來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
解除勞動合同可以口頭進(jìn)行嗎?如果公司要跟勞動者解除勞動合同,必須要有足夠證據(jù)證明勞動者工作中存在過錯,不然需要賠償經(jīng)濟損失給勞動者。想要通過口頭的方式來解除勞動合同,但不知道能不能可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
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中山大學(xué)法學(xué) 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗,因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理,劍走偏鋒,以刑促民,歷經(jīng)一年多,順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴,一審二審再審又折騰三年有余,感人心之亂,法律之與生活息息相關(guān),遂決定回歸法律,并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預(yù)約合同預(yù)售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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