無固定期限勞動(dòng)合同旨在保護(hù)被企業(yè)用完“黃金年齡段”的勞動(dòng)者

《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”該規(guī)定的立法目的就在于保護(hù)被企業(yè)用完“黃金年齡段”的勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，通過法律對勞動(dòng)者給予特別保護(hù)。也就是說，勞動(dòng)者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，須具備以下三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;二是雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同;三是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的要求。本案中，為防止用人單位利用自己優(yōu)越的地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法院對晏某某證明其向深圳市某某電子公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，綜合考慮晏某某的舉證能力、勞動(dòng)爭議案件的特殊性等因素，對于晏某某曾向深圳市某某電子公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)予以確認(rèn)。認(rèn)定雙方之間應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，由此保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者如想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，只需勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而無需用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同

值得欣喜的是，2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，該法第十四條更進(jìn)一步維護(hù)了在用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，該條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。相比《勞動(dòng)法》而言，勞動(dòng)者如果想與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而無需用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同，這樣，實(shí)際上減輕了勞動(dòng)者在這方面的舉證負(fù)擔(dān)，對于最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到一定作用。

簽訂書面勞動(dòng)合同，遇爭議及時(shí)申請仲裁，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

就本案而言，應(yīng)當(dāng)提請勞動(dòng)者注意的是：一、勞動(dòng)者在入職時(shí)一定要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定，以便發(fā)生爭議時(shí)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間。如勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不予認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者一定要有相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位有十年以上不間斷的勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者如意欲與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定的條件，則可以書面方式向用人單位提出，如用人單位拒收，甚至可以用掛號郵寄或特快專遞的形式將書面材料寄給用人單位，以獲取并保留其曾向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)權(quán)利，以免超過六十日的申請仲裁時(shí)效，使自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

此外，用人單位也要正確認(rèn)識(shí)“無固定期限”的含義。“無固定期限”并非勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不變，它是指勞動(dòng)合同自簽訂時(shí)起至法定離退休年齡時(shí)有效，但遇有法定或約定解除事由時(shí)也將提前終止效力。實(shí)踐中很多用人單位由于對此理解有偏差，認(rèn)為一旦簽訂了就再也無法脫身，于是千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂此類勞動(dòng)合同，由此引發(fā)爭議，既不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定感和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動(dòng)爭議糾紛。