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寧波
勞動合同關于學徒期間的一些規定是否合理
某皮鞋廠勞動合同制工人葉某等7人同時與被訴方簽訂勞動合同，合同規定試用期為6個月，學徒期兩年，試用期包括在學徒期內;學徒期間，工廠每月給每人發放生活費120元，工廠根據工作情況可適當發給獎金，除此之外，工人不享受其他勞保待遇。1994年6月，申訴方葉某從有關書籍中看到合同制工人在學徒期間可以按其生活費的15%發給津貼的規定，要求廠方增加津貼費，遭到拒絕。其后，因物價上漲，全廠普調工資，并補發其他職工每人300元的物價補貼，但企業未增加葉某等7位學徒工的生活費。為此，葉某等7人向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞動爭議仲裁機關責令被訴方增加申訴方學徒期間的基本生活費，并按法律規定發給相當基本生活費15%的津貼。
經勞動爭議仲裁委員會調解，雙方達成如下協議：①變更原勞動合同內容，由被訴方每月發給申訴方每人基本生活費250元，取消原合同中所約定的申訴方不享受其他勞保待遇的內容，申訴方在學徒期間享受本廠勞動保險及福利待遇;②被訴方向申訴方補發物價補貼每人200元。
專家評析：
學徒制度是我國長期以來培訓新工人的主要方式，現有的技術工人多數是通過這種制度培訓出來的。依照我國現行法律的有關規定，學徒在學習期限內，由企業按月發給生活補貼，其標準按當地或本行業一般低級職工的伙食費另加少數零用錢計算。另外，學徒還可以享受一次性獎勵和屬于勞動保護性質的待遇。本案中某皮鞋廠所在地的制鞋行業的一般低級職工的伙食費為273元，因此，調解協議中規定的由被訴方每月發給申訴方每人基本生活費250元，顯然定少了，應當適當增加基本生活費標準。另外，調解協議規定的250元基本生活費內含各種津貼，顯然也是不妥當的。津貼是對職工額外或特殊的勞動消耗而發給的勞動報酬，學徒期間津貼是屬于勞動保護性質的待遇，應當單列發給學徒，將其包含在基本生活費之內的做法也有失公正。在這種情況下，申訴方可于調解書生效之前向人民法院起訴。
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協會會員，嘉興職業技術學院聘用講師，執業于浙江合德律師事務所。早年畢業于云南大學，以優異的專業成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經過全面系統法律理論和律師職業培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統的法律專業知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執業五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優質高效的專業法律服務。
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