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寧波
解除到期合同能得到經濟補償嗎
到期后企業能否與我解除勞動合同?如果解除，我能否得到經濟補償?企業應按什么標準給我經濟補償金?
答：《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”從您的來信看，您與單位的勞動合同到今年6月30日到期，但是根據雙方達成的內部待崗協議，待崗期到今年5月份已經屆滿，因此，您的情況屬于協商解除勞動合同。對此，勞部發(1995)309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第36條明確指出：“用人單位根據勞動法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)支付勞動者經濟補償。”
根據勞部發(19994)481號之規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。也就是說，如果您在該企業工作超過了12年，經濟補償金就是12個月工資，如果不到12年，就按實際年限支付實際月工資。
關于經濟補償金的工資計算標準問題，481號文明確規定是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。由于您在1999年4月已經內部待崗，超出了企業正常生產經營的范圍，因此，經濟補償金的月工資標準應當是1999年4月前的12個月平均工資，或者按照企業月平均工資的標準支付。
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