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寧波
勞動合同發(fā)生法律效力必須具備哪些條件
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;
2、勞動合同的內容和形式必須合法;
3、勞動合同的訂立程序必須合法。
如果一份勞動合同滿足了上述全部條件，是不是勞動合同就自然生效了呢?
不是。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條的規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”那是說勞動合同自訂立之日起生效。
何為勞動合同的訂立呢
勞動合同的訂立與勞動合同的成立意義相近，主要指簽訂勞動合同的過程或動作，成立多指勞動合同訂立后的結果，是靜態(tài)的概念。勞動合同的成立指的是，雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章，從而使勞動合同完成形式的全部要件。
《上海市勞動合同條例》第十二條規(guī)定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實際上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。
我們知道，勞動者和用人單位都在勞動合同上簽字以后，勞動合同才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動合同都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經驗，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。
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