在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期勞動合同的解除方式
答案是肯定的。試用期內可以解除，但是需要滿足一定的條件。根據相關規定，常見的有嚴重違反單位章程的行為和因傷病而不能勝任職位的情形，下面律霸網的小編將為您詳細闡述與試用期解除勞動合同有關的信息，希望能夠為您提供幫助。
一、試用期可以解除勞動合同的情形
《勞動》第三十九條規定的情形包括：
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：
⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、勞動合同的解除方式
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
3.用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
由此可見，試用期解除勞動合同也是需要按照相關法律法規進行的，一般無嚴重違反章程和態度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。如果您對以上內容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關的信息，可以到律師網找在線律師進行咨詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣不破租賃原則的適用條件
2021-01-30現役軍人離婚可以不用部隊開證明嗎
2021-02-11離婚自由的保障措施有什么
2020-12-07什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12交通事故賠償款一直不下來怎么辦
2020-12-09山西銀監會非法集資條例是如何規定的
2020-12-16快退休可不可以辭退
2021-01-23房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04國際鐵路聯運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04交強險如何支付賠款
2021-02-10保險合同的概念是什么
2021-01-17保險代理人能為客戶提供的服務有哪些
2021-02-16保險理賠需要幾天
2020-12-26建筑安裝工程承包合同(B)范本
2021-03-04農村開荒地能不能建房
2020-12-21拆遷安置糾紛如何調解
2021-03-02