在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同最長試用期
勞動合同最長試用期
《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是律霸網小編為你介紹的法律知識。遇到此類問題，請你認真閱讀以上內容。那么希望以上律霸網小編為你提供的答案能夠解決你的問題。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司改制屬于法院受理范圍嗎
2021-01-14引起效力待定的原因是什么
2020-11-08借條可以打印再簽字嗎
2021-01-13近親結婚可以領結婚證嗎
2021-01-29集資房的風險隱患
2020-11-12交通事故認定書怎么確定
2021-01-15裝修合同工期延誤可以解除合同嗎
2021-01-11案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27深圳住房公積金提取預約手續是怎樣的
2021-02-12對于未約定補償金的競業禁止協議有效嗎
2021-03-23雇傭關系怎么進行解除
2021-02-26收費停車場內車輛被盜，商場能否擔責
2020-12-26保險合同生效能退保嗎?怎么樣算合同生效
2020-12-13保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25如何進行保險理賠保險公司可以免責的情形
2020-11-23車禍理賠清單
2020-12-01案例之證照逾期保險不保
2021-01-10