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怎么在糾紛中收集足夠充足的證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 194人看過

勞動(dòng)者通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請、診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括：來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的或者與用人單位存在的證明材料、工資單、用人單位時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

(三)在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

收集勞動(dòng)證據(jù)在實(shí)踐中并不是一件麻煩的事，但由于普通勞動(dòng)者缺乏這方面的知識(shí)，因此自己也不清楚究竟哪些材料是該收集的，而哪些材料是具有很大價(jià)值的。面對如此現(xiàn)在，律師小編給大家提一個(gè)建議，可以通過委托我們律師網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你搜集相關(guān)勞動(dòng)證據(jù)，以爭取更多的利益。

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