可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2.在約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
需要補充的是,所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件,沒有約定經(jīng)濟補償金的,勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者,而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過二年。
勞動明確規(guī)定,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
想必此時大家已經(jīng)知道,在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些了吧。具有有兩種,一是在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金,二是在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。詳細情況,律霸網(wǎng)小編已經(jīng)在上文中進行了充分的闡述,希望能給你提供一些幫助。
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