一、《勞動合同》的簽訂程序

用人單位與勞動者建立勞動關系一個月之內必須與勞動者簽訂勞動合同

單位經辦人到集團人事購買《勞動合同書》一式兩份→與勞動者簽訂《勞動合同書》內各項條款→單位填報勞動合同簽證登記冊→單位將簽訂后的《勞動合同書》與勞動合同簽訂登記冊一并→報集團人事部→集團人事部審核→報校人事處審核加蓋學校公章和法人代表印章(集團內獨立法人單位的勞動合同加蓋本法人單位公章和法人代表章)→集團人事部送成都市勞動和社合保障局進行鑒證→《勞動合同》集團人事,社會用工人員各執一份

二、簽訂《勞動合同》有關要求

1、按照國家現行規定,一個勞動者只能建立一個勞動關系簽訂一個勞動合同。因此根據勞動部在《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)等文件中規定,用人單位招用職工時應查驗其終止，解除勞動合同的證明,以及其他能證明該職工與任何單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂《勞動合同》。

2、聘用已享受養老待遇的離退休人員，未與原單位解除勞動關系的人員及借調人員,不能與其簽訂《勞動合同》。可根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條的規定，簽訂書面聘用《勞動協議》，以免發生不必要的糾紛。其《勞動協議》中可以明確工作內容，報酬，醫療，勞保待遇等權利和義務。離退休人員《勞動協議》的解除不能依據勞動法第28條執行，應當按照《勞動協議》書面約定條款辦理,未約定的應當協商解決。

三、《勞動合同》的解除或終止程序

根據《中華人民共和國勞動法》，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，《西南交通大學聘用員工管理暫行規定》中相關精神，如出現下列情況應填寫終止或解除勞動合同的通知。

1、用人單位(甲方)因故單方面解除臨時聘用人員勞動合同，應提前30日書面通知臨時聘用人員本人，并向其出具解除勞動關系的有效證明(關于解除勞動合同的通知，一式四份，本人，用人單位，集團，校人事備案)。用人單位與臨時聘用人員解除勞動關系后，須5日內在集團備案。

2、臨時聘用人員(乙方)解除勞動合同，應當提前30日提出書面申請告知用人單位。與用人單位協商后，由用人單位出具解除勞動關系的有效證明(關于解除勞動合同的通知，一式四份，本人，用人單位，集團，校人事備案)。用人單位與臨時聘用人員解除勞動關系后，須5日內在集團備案。

3、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。由用人單位出具終止勞動關系的有效證明(關于終止勞動合同的通知，一式四份，本人，用人單位，集團，校人事備案)。用人單位與臨時聘用人員終止勞動關系后,須5日內在集團備案。

以上可知勞動關系的確立是一個非常正式的決定，一旦關系成立，也就意味著勞動者有為其雇傭者提供勞動的義務，同時，雇傭者有維護勞動者權益的義務。雙方都不得以任何理由拒絕付出義務。若您對此還有疑問，我們有在線律師，歡迎咨詢。