有些單位可能不太重視與員工之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽，認(rèn)為如此簡(jiǎn)單的事情還需要大費(fèi)周章嗎?來(lái)看看下文介紹吧。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的情形：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果不是以上幾種情形，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

不過(guò)注意的是，本次續(xù)簽的時(shí)間一定要注意，畢竟這次勞動(dòng)合同到期后，下次再續(xù)簽就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。假設(shè)你每次勞動(dòng)合同時(shí)間只有一年，兩年后就該給人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)

很多人認(rèn)為：勞動(dòng)合同到期，用人單位就可以不用續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以讓勞動(dòng)者直接離職走人，不用承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，也不用支付額外費(fèi)用。當(dāng)然不行!

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

所以如果勞動(dòng)合同到期，是公司提出不續(xù)簽的，公司要正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

應(yīng)支付的補(bǔ)償金

如果你跟部門經(jīng)理溝通完畢，部門經(jīng)理表示不續(xù)簽，HR就要跟部門經(jīng)理溝通好應(yīng)補(bǔ)償?shù)慕痤~：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

假設(shè)員工工作了2年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是兩個(gè)月的工資。建議把金額計(jì)算出來(lái)，直觀的展示給部門經(jīng)理，讓他慎重考慮勞動(dòng)合同續(xù)簽的問(wèn)題。

提前一個(gè)月通知續(xù)簽員工

經(jīng)理這里溝通完畢，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果：續(xù)簽和不續(xù)簽。不管續(xù)簽與否，公司都要提前一個(gè)月跟員工溝通勞動(dòng)合同到期事宜，因?yàn)閱T工也會(huì)有兩種結(jié)果：續(xù)簽、不續(xù)簽。

綜合出來(lái)就會(huì)出現(xiàn)四種情況：

1、雙方都同意續(xù)簽

雙方都同意續(xù)簽，就進(jìn)入續(xù)簽流程，準(zhǔn)備好合同，通知員工過(guò)來(lái)辦理續(xù)簽手續(xù)。

2、雙方都不同意續(xù)簽

剛好，不會(huì)發(fā)生糾紛!讓員工提前寫(xiě)好離職申請(qǐng)，到期辦理離職手續(xù)，防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

3、公司同意續(xù)簽，員工不同意

這種情況，公司第一反應(yīng)是什么?該招聘了親!

這就是為什么提前一個(gè)月通知員工勞動(dòng)合同到期的原因，當(dāng)員工不想續(xù)簽的時(shí)候，公司有充足的時(shí)間去招聘合適的人員頂替他的崗位。

4、公司不同意續(xù)簽，員工想續(xù)簽

這個(gè)狀況就是最麻煩的，因?yàn)樯婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難以計(jì)算，是公司一般不愿意出錢補(bǔ)償給員工，非要人資不出一分錢把人談走。為什么上面我會(huì)建議大家提前一個(gè)月準(zhǔn)備好相關(guān)資料，萬(wàn)一出現(xiàn)這種狀態(tài)，起碼部門經(jīng)理知道是要賠錢的，你不賠錢把人弄走就是有功，需要賠錢走人就是正常的。