在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除工資如何計算
勞動合同解除工資如何計算
勞動合同解除的，是需要支付職工的當月工資的，并且需要支付勞動者經濟補償金。
依據《勞動合同法實施條例》的有關規定，計算解除或終止勞動合同經濟補償金的計算基數月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。
何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。
由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。
對于工資總額所包括的內容，原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規定》第4條作了解釋，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
所以，凡是12個月當中應得以及已經得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算，但是，應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。
勞動合同解除工資何時支付
根據工資支付暫行規定第七條，工資支付時間由用人單位與勞動者雙方約定，且工資每月至少發放一次。
那么，在勞動者與用人單位勞動關系解除或者終止的情況下，工資又該何時發放?有的勞動者與用人單位已經解除勞動關系的情況下，用人單位會表示，根據公司關于工資發放的相關規定，工資統一在每月的某日發放，要求勞動者在指定的日期到單位領取工資或者辦理相關的手續。
事實上，這是違反法律規定的。
根據工資支付暫行規定第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
所以，在雙方勞動關系解除或終止的情形下，勞動者可以要求用人單位立即支付當月的工資，且用人單位不能以公司的工資制度進行抗辯。
綜上所述，就是小編關于合同解除工資計算的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網，會有專業的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請法院強制執行費用是多少
2021-01-16日結臨時工的法律規定是如何的
2021-01-09工傷致殘怎么計算賠償金
2020-12-20如何獲得商標的商標權
2021-01-23如何理解婚前財產的自然增值
2021-01-26治安拘留十天能探望嗎
2020-12-05放棄繼承聲明能反悔嗎
2020-11-16拘禁方式干涉婚姻自由怎么辦
2021-03-11欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦
2021-03-26事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27拆出資金限于哪些
2021-02-02法律規定擔保合同簽訂流程是什么樣的
2020-12-17回遷房有房本嗎
2021-01-31解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11怎么對抗政府非法征地
2021-02-17勞務外包員工工資待遇有什么規定
2021-01-22離職員工有年終獎嗎
2021-02-04協議離婚財產分割是否有效
2020-11-18100錯寫成1000人壽保險按哪個支付
2020-12-27定期壽險該怎樣理解
2021-03-02