首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 用人單位隨意讓勞動者加班合法嗎

用人單位隨意讓勞動者加班合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 148人看過

用人單位隨意讓勞動者加班合法嗎?大多不能。

排除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得強(qiáng)制員工加班。

《勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

同時(shí)，《勞動法》又規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果勞動者違反上述規(guī)定，隨意安排勞動者加班，勞動者可以采取以下方法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、按照勞動爭議處理的程序向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴;

2、直接向企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請仲裁;

3、可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定對企業(yè)作出處理。

以上就是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務(wù)，并且我們律霸還支持線上指定地區(qū)篩選律師，并且都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號