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寧波
哪些情形是無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍
無固定期限勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
還有一條特殊的適用情形，如果你進(jìn)入單位起滿一年，單位都未與你簽訂任何形式的書面勞動(dòng)合同時(shí)，將被視為單位已與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是這不等于已經(jīng)簽訂哦!如果用人單位拒簽書面合同，你可以依法要求單位支付二倍的月工資喲!
以上是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同適用范圍，希望對(duì)您有所幫助，歡迎瀏覽!
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