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寧波
勞動合同的特征與性質分別是什么
勞動合同的性質
勞動合同的法律性質
勞動合同是勞動者與用人單位依法確立勞動關系的協議，是實現勞動權利和招用人員的法律形式。
勞動合同的社會性質
勞動合同還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經濟地位在不同性質的國家是有差別的。
在資本主義制度下，生產資料是歸資本家私人占有，因而勞動者與資本家訂立的勞動合同是一種勞動力賣買契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動關系。而我國實行的是社會主義制度，實行了生產資料公有制和建立了社會主義市場經濟體制，就鏟除了產生剝削的經濟基礎。
勞動合同的特征
1)勞動合同的雙方必須是勞動者本人和用人單位。
2)勞動合同雙方當事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關系。
3)勞動合同有約定的適用期。一般為3個月至6個月。
4)勞動合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。
5)勞動合同必須依法定程序訂立。
訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同書和鑒證勞動合同書。所謂簽訂，就是訂立條約或合同并簽字，表示對條約或合同負責。鑒證，就是審察，也就是勞動者與用人關系簽訂的勞動合同書，要送交勞動行政部門進行鑒證。經過鑒證的勞動合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如有一方毀約，要受到勞動仲裁機構的處理。
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