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寧波
勞動合同到期后單位不續簽,職工可以要求補償嗎
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
因此，勞動合同到期，用人單位不續簽的，勞動者可以要求補償。
案例：
李-燕于2005年2月應聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李-燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李-燕因合同到期不再續簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經濟補償。李-燕不同意公司的這種做法，她認為根據勞動合同法，公司應支付支付給她的1個半月的經濟補償金。于是，便與公司交涉，在不能達成協商一致的情況下，李-燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。
律師分析：
《勞動合同法》第46條第5款規定，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條：經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李-燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補償的計算最長從2008年1月1日計算，因此李-燕可以得到1.5個月的經濟補償，共計約4000元。
另外，在大多數情況下，在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償金。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續簽，而勞動者仍不同意續簽的(《勞動合同法》第46條第5款)，就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續簽(不低于原先待遇)，而勞動者堅持不續簽，就拿不到經濟補償了。
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