一，勞動(dòng)合同終止條件

勞動(dòng)合同終止，是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

自然終止

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定：

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

非自然終止

1，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

2，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在約定終止條件時(shí)要注意的是，一些用人單位在與勞動(dòng)者時(shí)將不能約定的條件約定為勞動(dòng)合同終止條件，這是不正確的。

如《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的內(nèi)容：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般性規(guī)定，在法律效力上屬于特殊規(guī)定，而勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。

同時(shí)，即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動(dòng)合同終止條件，但如果這些條件出現(xiàn)時(shí)，也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿，才能終止勞動(dòng)合同。

由此可見，勞動(dòng)合同終止的情形有很多，實(shí)踐中如何操作要結(jié)合具體情況。如果您對(duì)這方面的知識(shí)還有疑問，律霸網(wǎng)上有專業(yè)律師提供咨詢，歡迎前來提問。