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寧波
哺乳期能否終止勞動合同
哺乳期能否終止勞動合同
不能，勞動法中規定是不可以解除勞動合同期滿的哺乳期女職工的。
我國《勞動合同法》第四十二條規定，女職工孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不得解除勞動合同的情形的有：
(一)女職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)女職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與女職工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(四)依照企業破產法規定進行重整的;
(五)生產經營發生嚴重困難的;
(六)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(七)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位不得以上述理由解除“三期”女職工的勞動合同，但是女職工有下列情形之一的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)女職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
綜上所述，《勞動合同法》已經明確了用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期間解除勞動合同的問題。因此，并非在任何情況下用人單位都不得解除“三期”女職工的勞動合同。
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