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寧波
試用期滿簽定勞動合同的規定是否合法
試用期滿簽定勞動合同的規定是否合法
不合法，試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規定的。
其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理。因為這種事實勞動關系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。
簽訂勞動合同，可以明確雙方權利義務，實際上也可保護勞資雙方的合法權益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責任!
勞動合同的內容包括什么
1、合同期限、試用期限;
2、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;
4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
5、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
6、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
7、勞動者的工種、職務或職稱;
8、變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;
9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;
11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
12、勞動合同生效的時間。
以上就是小編為您整理的內容，如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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