勞動(dòng)合同主體變更的合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 285人看過(guò)

勞動(dòng)合同主體變更的合法嗎

如果企業(yè)發(fā)生變更,比如分立或者合并的,勞動(dòng)合同主體變更是合法的,或者經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的變更,勞動(dòng)合同仍然是合法的。

勞動(dòng)合同主體變更的情形

實(shí)踐中,引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi),第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況,第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形,勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí),原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除,由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第一百七十五條規(guī)定:“公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。”

按照《公司法》的規(guī)定,合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位,包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位,原用人單位解散;一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并,被吸收的用人單位解散,其權(quán)利義務(wù)一并由吸收的用人單位承擔(dān);按照《公司法》的規(guī)定,分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位,分立包括派生新設(shè)和派生分立兩種形式。新設(shè)分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位,原用人單位解散;派生分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上新的用人單位,原用人單位繼續(xù)存在。可見(jiàn),用人單位發(fā)生合并或分立的直接后果,是一部分勞

動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng),用人單位主體發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在分立、合并的情況下,用人單位這一勞動(dòng)合同主體雖然發(fā)生了變化,但原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的繼承問(wèn)題。勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)及用人單位的權(quán)利義務(wù)均不發(fā)生變化,只是分立、合并中形成的新主體替代舊主體,成為勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人仍然按照原有勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)履行雙方的約定。

至于第二種情況,在企業(yè)沒(méi)有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動(dòng)者安排至其他獨(dú)立的用人單位工作而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更問(wèn)題,法律沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定,在這種情況下法律充分尊重當(dāng)事人的意愿,只要雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,就可以變更勞動(dòng)合同的主體。因此,這種情況下的勞動(dòng)合同的主體變更以勞動(dòng)者同意為前提條件。

如果企業(yè)發(fā)生變更,比如分立或者合并的,勞動(dòng)合同主體變更是合法的,或者經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的變更,勞動(dòng)合同仍然是合法的。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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