勞動(dòng)合同保密條款如何約定
我國《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定:勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是《勞動(dòng)法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn),也是我國用法律形式保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款,是在簽訂勞動(dòng)合同過程中經(jīng)常遇到的問題。
1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密,是指有商業(yè)價(jià)值,且在一定時(shí)間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的,能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時(shí)間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn),在一地一個(gè)單位是秘密,在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的內(nèi)容很廣,包括專利技術(shù)、商標(biāo)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán),也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進(jìn)銷渠道、價(jià)格、專有技術(shù)等信息。
2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密,職工在工作中能接觸到哪些,簽訂有針對(duì)性的條款。保密條款應(yīng)針對(duì)具體的人而有所不同,不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款,對(duì)不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應(yīng)要求他們簽訂,對(duì)涉密多少的不同在合同中也應(yīng)有體現(xiàn)。
3、用人單位應(yīng)制訂保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)贏得競(jìng)爭的勝利有著非常重要的意義,我們的企業(yè)不注重對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),吃虧上當(dāng)?shù)氖吕呀?jīng)很多。應(yīng)采取多種手段,如申請(qǐng)專利注冊(cè)商標(biāo)等,同時(shí)對(duì)不同的秘密制訂不同的等級(jí),不同的等級(jí)提出不同的要求,嚴(yán)格限制涉密的人數(shù)。
4、對(duì)參與新產(chǎn)品的研制、開發(fā)的人員,首先與其變更勞動(dòng)合同。根據(jù)研制開發(fā)的實(shí)際,增加保密條款,使其勞動(dòng)合同期最少和保密期一致。對(duì)掌握秘密的人員,規(guī)定其解除或終止勞動(dòng)合同后,在一定期限內(nèi)不得使用在原單位學(xué)到或了解的秘密為其他單位服務(wù),侵犯原單位的利益。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。這是《勞動(dòng)法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的具體體現(xiàn),也是我國用法律形式保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的具體表現(xiàn)之一。如果你情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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