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勞動合同法實(shí)施條例釋義第9條

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 153人看過

《勞動合同法實(shí)施條例》第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法實(shí)施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法實(shí)施前的用工時(shí)間。之所以應(yīng)當(dāng)包括勞動合同法實(shí)施前的用工時(shí)間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民共和國勞動法》繼承過來的規(guī)定。

為了說明如何計(jì)算連續(xù)工作滿10年，可以舉一個(gè)具體事例。比如：某一勞動者在勞動合同法實(shí)施之前在用人單位工作8年，2008年勞動合同法實(shí)施之后又干了5年，期間該勞動者連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)是13年，續(xù)訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第十四條第二款有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

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