企業(yè)應(yīng)對勞動合同法策略

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 155人看過

1、調(diào)整內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)比例，降低支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)，降低企業(yè)成本;但必須符合國家和當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。

2、編制企業(yè)員工手冊，明確勞動者與用人單位的基本權(quán)利義務(wù)，員工手冊也是勞動合同的合法組成部分，也是企業(yè)規(guī)章制度的總綱，是企業(yè)解除勞動合同的基本依據(jù);《員工手冊》的內(nèi)容和編制程序必須符合法定程序，否則依據(jù)該手冊作出的解除勞動關(guān)系等內(nèi)部行政處分無效。

3、制定合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度，是用人單位作出內(nèi)部處分的具體依據(jù)，是《員工手冊》的具體細化，是用人單位在勞動關(guān)系中，掌握主動權(quán)的基礎(chǔ)。但內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，編寫程序必須符合法定程序，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、在日常企業(yè)行政管理過程中，注意收集有關(guān)證據(jù)，避免以后發(fā)生糾紛難以舉證，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的由用人單位負舉證責(zé)任。

5、合法運用《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制》、《保密協(xié)議》等手段維護用人單位的合法權(quán)益，減少企業(yè)損失。

6、采用非全日制用工、任務(wù)工、接受勞務(wù)派遣等多種用工方式減少全日制用工的法律風(fēng)險。

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