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勞動合同主體變更怎么做

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 284人看過

勞動合同主體變更方式

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟補償金，但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負擔向員工支付的經(jīng)濟補償金。

第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟補償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。

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