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寧波
勞動合同法問答
1、用人單位非法使用童工的罰款標準如何確定?
根據《禁止使用童工規定》第六條所述“用人單位使用童工的，由勞動行政管理部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰”。
2、無固定期限勞動合同的法定續訂情形有哪些?
只要勞動者提出續訂要求，用人單位就應當滿足，而無拒絕的權利;或者，在出現以下法定情形時，用人單位提出續訂并獲得勞動者同意的，也應訂立無固定期限勞動合同。
(1)、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意：在計算‘同一用人單位連續工作時間’時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。
5、如何處理約定違約金與損害賠償金的關系?
對于勞動者，約定的違約金可以充抵損害賠償，其法理是當事人以意思自治變更了違約救濟的數額。而對于新用人單位，故意侵害原用人單位的行為，只能適用損害賠償，其法理是基于合同的相對性，勞動合同只存在于原用人單位與勞動者之間。
6、用人單位需要支付經濟補償金的有以下4中情形：
(1)、協商解除勞動合同的情形;
(2)、用人單位因經濟性裁員而解除勞動合同的情形;
(3)、非過失性辭退;
(4)、勞動合同中的競業限制條款應同時約定在競業限制內按月給予勞動者經濟補償。
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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