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寧波
未及時訂立勞動合同的損害賠償
一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責任
1、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同根據《勞動合同法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權利和義務，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內容可能產生的糾紛。一旦雙方產生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》，就判斷用人單位與勞動者確立勞動關系的標準如下：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位不會因此承擔法律責任。
3、用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形
按照用人單位與勞動者建立勞動關系不訂立書面勞動合同持續的時間的長短，《勞動合同法》將用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的行為分為兩種情形，分別處理：(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的(2)用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
4、勞動者不同意的，用人單位無須賠償
如果用人單位自用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同但勞動者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔損害賠償責任。
二、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償的范圍
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