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寧波
福建省勞動合同管理規(guī)定
第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。
第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第五條勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。
第六條勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)工作時間、休息休假;
(五)勞動報酬;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。
第七條勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同：
(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。
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