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寧波
江西試行勞動糾紛調節新規則
南昌市西湖區和高安市率先試點包括六類勞動爭議
本報訊記者夏嵐、實習生胡蓉報道：今后，南昌市西湖區的居民遇到勞動糾紛，不需要在家與區仲裁或是監察隊之間來回奔波了。昨日，記者獲悉，我省出臺《江西省社區勞動爭議調解組織勞動爭議調解試行規則》(以下簡稱《規則》)，南昌西湖區和高安市率先試點勞動糾紛調解進社區，勞動者遇糾紛在“家門口”就能解決。
六類爭議可在社區調解
根據《規則》規定，社區內用人單位與勞動者之間發生的六類勞動爭議可進行調解：因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
簡單爭議一天可調解
“原先老板欠薪，總是要去區里投訴和調解，現在方便了，在街道勞保所就能解決。”通過系馬樁街道勞保所的調解，在燒菜館打工的小陳拿回了工資。作為首個試點的系馬樁街道勞動保障事務所喻書記告訴記者，簡單的勞動糾紛，勞動者可通過口頭申請調解，調解小組當即啟動調解，并在1個工作日內完成調解。
如果是復雜爭議，調解小組自接到勞動者書面調解申請后3個工作日內，征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿意調解的，做好記錄，在3個工作日內作出《不予受理調解通知書》;對方當事人同意調解的，在3個工作日內作出《受理調解通知書》。《受理調解通知書》下達之日起，3個工作日內召集雙方參加調解，并在當事人書面申請調解之日起7個工作日內結束，并下達《調解協議書》。到期未結束的，視為調解不成，雙方當事人同意繼續調解的可延長3個工作日。
不履行協議可強制執行
據了解，《調解協議書》是具有法律效應的。在經調解組織和調解員簽字蓋章后，當事人可以申請有管轄權的人民法院確認其效力。人民法院依法審查后，決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后發生法律效力，一方當事人拒絕履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執行。
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