1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動(dòng)合同法來保護(hù)自己，當(dāng)合同到期時(shí)，要求公司簽定無固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?賠付的標(biāo)準(zhǔn)如何?

2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按12個(gè)月的工資計(jì)算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標(biāo)準(zhǔn)是按新法還是按舊法?

3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第(五)項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。如何理解用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這種情況屬于是提高勞動(dòng)合同約定條件還是降低勞動(dòng)合同約定條件?如果我不同意，怎么辦?

[律師解答]：

1、勞動(dòng)合同法第98條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。你的勞動(dòng)合同如果在2007年12月31日到期，顯然不能適用勞動(dòng)合同法關(guān)于合同終止以及簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)合同到期時(shí)，如用人單位無續(xù)訂合同的意思表示，則無法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議在2007年12月31日前要求用人單位將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)最高人民法院的一個(gè)批復(fù)，可以要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同：

……該案的基本案情如下：武*芳等12人分別于1987年、1988年、1990年、1991年到中國(guó)工商銀行**口分行所轄橋西、**支行從事儲(chǔ)蓄代辦員工作，其中部分人員和所在的單位簽訂了5年的《雇傭儲(chǔ)蓄代辦員合同書》。合同期滿后，雖未與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，但武*芳等人一直在銀行繼續(xù)工作。2001年11月6日，工商銀行河北省分行下達(dá)(2001)463號(hào)文件《中國(guó)工商銀行河北省分行柜員合同工管理暫行辦法》。**口分行根據(jù)該辦法規(guī)定，對(duì)武*芳、劉*芬、王*枝、李*英4人予以辭退，與其余8人簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。武*芳等12人不服**口分行的安置意見，向張家口勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并于同崗位其他員工同工同酬，享受同等福利待遇，補(bǔ)償4位被辭退人在辭退期間的經(jīng)濟(jì)損失。張家口市勞動(dòng)仲裁委以雙方已續(xù)簽了1年期的勞動(dòng)合同并正在履行中為由，對(duì)申請(qǐng)人要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求未予支持。武*芳等12人不服，向張家口市橋東區(qū)人民法院提起訴訟。

2004年11月12日，最高人民法院以(2004)民一他字第2號(hào)做出答復(fù)：“根據(jù)請(qǐng)示報(bào)告所述事實(shí)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定，中國(guó)工商銀行**口分行按照《中國(guó)工商銀行河北省分行柜員合同工管理暫行辦法》規(guī)定的條件與趙*紅等8人續(xù)訂的1年勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同。趙*紅等8人在此基礎(chǔ)上提出將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”

2、如果你的勞動(dòng)合同是2008年1月5日到期，公司不續(xù)簽無固定期限合同，你也不要求繼續(xù)履行，依據(jù)勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。計(jì)算方法如下：2008年1月1日之前，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以你2007年度月平均工資×12個(gè)月計(jì)算;2008年1月1日后，用人單位支付賠償金，按照你的月工資(月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算)×0.5個(gè)月×2倍計(jì)算。

3、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司愿意與你簽訂無固定期限合同，但是前提是要降低你的工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這情況屬于是降低勞動(dòng)合同約定條件。根據(jù)你的所述情況，你已經(jīng)在該公司連續(xù)工作10年以上了，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，你只要提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，用人單位無權(quán)拒絕，必須簽訂。：