在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
142人看過
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的； 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 9.法律、行政法規規定的其他情形。 用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形： 1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的； 5.用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的； 6.用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的； 7.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的； 9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；10.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； 11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； 12.法律、行政法規規定的其他情形。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚去哪一個法院
2021-03-09確定債權是否可以質押
2021-02-19交通違章處理流程
2021-02-01解除婚姻關系有哪些途徑
2021-01-25九一年的事實婚姻緣怎么解除
2021-01-01做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26家暴沒有外傷怎么取證
2021-01-19銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23住房公積金異地貸款辦理步驟是什么
2020-12-28八級傷殘是什么待遇
2020-12-07公司是否要與股東簽訂勞動合同
2020-12-25不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12按天計算報酬是否是勞動關系
2020-12-23哪些情形勞動者解除事實勞動關系嗎
2021-03-22經濟性裁員定義
2020-12-07人身保險中投保人需要滿足哪些條件
2021-01-11為何簽訂了保險合同還常會引發許多保險糾紛？
2020-12-16某保險公司訴袁某 廖某人身保險合同糾紛上訴案
2021-01-18導游人士購買保險全方位攻略
2021-03-07