具體工作時(shí)間依上述的規(guī)定，細(xì)釋如下：1、每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日──完全適用政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）

（企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日） 2、全年的法定工休日為：104天（12個(gè)月所有的周六和周日）； 3、全年的法定節(jié)假日為：10天 （元旦一天、春節(jié)三天、五一勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天）； 4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定節(jié)假日=251天； 5、每一個(gè)季度的法定工作日為：251天/年法定工作日÷4個(gè)季度=62.75天; 6、每一個(gè)月法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個(gè)月=20.92天; 7、每一天的法定工作時(shí)間（小時(shí)數(shù)）為：8個(gè)小時(shí)； 8、每一周的法定工作時(shí)間為：5天/法定周工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=40個(gè)小時(shí)； 9、每一個(gè)月的法定工作時(shí)間為：20.92天/法定月工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=167.4個(gè)小時(shí)； 10、每一個(gè)季度的法定工作時(shí)間為：3個(gè)月*167.4小時(shí)/法定月工作時(shí)間=502個(gè)小時(shí)，或62.75天/法定季工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=502個(gè)小時(shí)； 11、每一年的法定工作時(shí)間為：12個(gè)月*167.4小時(shí)/法定月工作時(shí)間=2008個(gè)小時(shí)，或251天/法定年工作日*8小時(shí)/法定日工作時(shí)間=2008個(gè)小時(shí)； 12、每一個(gè)月的加班時(shí)間，法定為36個(gè)小時(shí)； 13、每一個(gè)季度的加班時(shí)間，最多為“3個(gè)月*36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=108個(gè)小時(shí)； 14、一年的加班時(shí)間，最多為：12個(gè)月*36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=432個(gè)小時(shí)； 15、每一個(gè)月可用于工作的時(shí)間，允許為：40小時(shí)/法定月工作時(shí)間+36個(gè)小時(shí)/法定月加班時(shí)間=76個(gè)小時(shí)； 16、每一年可用于工作的時(shí)間，允許為：2008小時(shí)/法定年工作時(shí)間432小時(shí)/年加班時(shí)間=2440小時(shí)。 關(guān)于加班支付加班工資問題 《勞動(dòng)法》第36、41、44條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合工時(shí)制，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，超過部分即需計(jì)算并支付勞動(dòng)者加班工資。 加班工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 幾個(gè)問題的說明： 第一、前述內(nèi)容在法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定上，是不沖突和矛盾的。 第二、關(guān)于前述幾個(gè)法律文件的法律淵源問題 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》屬于基本法律。 2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》屬于行政法規(guī)。 3、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于行政法規(guī) 4、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》屬于部門規(guī)章 第三、《勞動(dòng)法》與《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》是否應(yīng)按照新法優(yōu)于舊法的原則，確定條款規(guī)定的效力問題。 以《勞動(dòng)法》的規(guī)定為準(zhǔn)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》是基本法律。在此處新法優(yōu)于舊法的原則不能對(duì)抗基本法律的效力高于行政法規(guī)。 國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)必須遵循上位法，而這一規(guī)定沒有違反上位法。 第四、我保留的問題：《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》的規(guī)定沒有修正人大制定的法律。（曾繁科） 長(zhǎng)沙律師陳*凡摘入