具體工作時間依上述的規定，細釋如下：1、每一周的法定工作日為：5天（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日──完全適用政府機關和事業單位）

（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日） 2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）； 3、全年的法定節假日為：10天 （元旦一天、春節三天、五一勞動節三天、國慶節三天）； 4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定節假日=251天； 5、每一個季度的法定工作日為：251天/年法定工作日÷4個季度=62.75天; 6、每一個月法定工作日為：251天/年法定工作日÷12個月=20.92天; 7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時； 8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時； 9、每一個月的法定工作時間為：20.92天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=167.4個小時； 10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*167.4小時/法定月工作時間=502個小時，或62.75天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=502個小時； 11、每一年的法定工作時間為：12個月*167.4小時/法定月工作時間=2008個小時，或251天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2008個小時； 12、每一個月的加班時間，法定為36個小時； 13、每一個季度的加班時間，最多為“3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時； 14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時； 15、每一個月可用于工作的時間，允許為：40小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=76個小時； 16、每一年可用于工作的時間，允許為：2008小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2440小時。 關于加班支付加班工資問題 《勞動法》第36、41、44條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行綜合工時制，勞動者每天工作時間不得超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超過部分即需計算并支付勞動者加班工資。 加班工資標準： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 幾個問題的說明： 第一、前述內容在法律、法規、規章的規定上，是不沖突和矛盾的。 第二、關于前述幾個法律文件的法律淵源問題 1、《中華人民共和國勞動法》屬于基本法律。 2、《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》屬于行政法規。 3、《全國年節及紀念日放假辦法》屬于行政法規 4、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》屬于部門規章 第三、《勞動法》與《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》是否應按照新法優于舊法的原則，確定條款規定的效力問題。 以《勞動法》的規定為準，因為《勞動法》是基本法律。在此處新法優于舊法的原則不能對抗基本法律的效力高于行政法規。 國務院制定的行政法規必須遵循上位法，而這一規定沒有違反上位法。 第四、我保留的問題：《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》的規定沒有修正人大制定的法律。（曾繁科） 長沙律師陳*凡摘入