在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
訂立無固定期限勞動合同的情形
法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年；對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；“用人單位初次實行勞動合同制度”主要針對事業單位改制，對應前款的訂立；“國有企業改制”，對應前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。3、連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。第二個合同期滿，就滿足了“連續訂立2次固定期限勞動合同”的“法定情形”，只要勞動者提出續訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業的質量和穩定性。因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現了法定情形，仍然可以依法解除合同；進行經濟性裁員時，只規定優先留用；放寬了經濟性裁員的條件。這些規定的目的除了提高就業的穩定性外，還考慮了市場經濟下企業對勞動力既要保持相對穩定、又要合理流動的需求。3種情形已經邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此，原《勞動法》規定訂立無固定期限勞動合同的情形，不作為一種情形羅列。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于逾期付款違約金應當按照何種標準計算問題的批復
2021-02-05銷售圖書是否需要出版社授權書
2020-12-28把人撞了多久才負刑事責任
2021-03-23店鋪租賃合同沒有到期可以提前解除嗎
2020-12-10訴訟財產保全申請書范本
2021-01-03怎樣理解購房合同中的不可抗力
2020-11-25車禍受傷后的索賠流程
2020-11-20離婚退彩禮怎么退
2021-03-13婚姻自由與婚姻自主權有什么區別
2021-02-24股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19滯納金超過多久強制執行
2020-11-18央行新規,發微信紅包須證明"你是你"
2020-11-18學校檔案弄丟是行政之訴還是侵權之訴
2020-11-13小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-03能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26財產險是怎樣收費的
2021-02-14人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10司機無證駕駛肇事逃逸，保險公司照樣得賠
2021-03-04為父投保瞞病史 保險公司拒絕理賠獲法院支持
2020-11-30外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09