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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 219人看過

勞務(wù)合同與勞動合同均是我們?nèi)粘Ｉ钪校恳粋€人都可能遇見的合同關(guān)系，二者雖然只有一字之差，但各方面關(guān)系存在較大的不同，其主要區(qū)別如下：（1）主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同關(guān)系的雙方主體間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

（3）雇主的義務(wù)不同。《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性的規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各種保險，必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。（4）調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整,而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。（5）不履行合同的法律責(zé)任不同。不履行勞動合同不僅產(chǎn)生民事上的責(zé)任，還有行政上的責(zé)任；不履行勞務(wù)合同只產(chǎn)生民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。（6）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，先進(jìn)行勞動仲裁，除仲裁終局的案件外，不服仲裁裁決的可在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。

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