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寧波
視為訂立無固定勞動合同的情形
《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條第2款規定，根據《勞動法》第20條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不等于雙方已經訂立了書面的無固定期限勞動合同，《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，，應當訂立書面勞動合同。因此，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的，用人單位仍負有義務與勞動者補簽書面勞動合同。
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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