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寧波
調解委員會調解勞動爭議有無時間限制？
《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。這就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過30天。
補充內容：
1、基本概念
勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的群眾性組織。建立工會委員會的企業，以及已設立工會工作委員會的鄉、鎮，都應當設立調解委員會或調解小組。
2、辦事機構
企業調解委員會辦事機構設在企業工會委員會或鄉、鎮工會工作委員會。
職工較多的企業，調解委員會辦事機構根據需要配備專職工作人員，從企業內部調整解決。
3、職責
調解委員會的職責：
(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;
(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;
(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;
(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;
(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;
(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。
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