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寧波
勞動合同與其他合同的區別
一、勞動合同與民事合同的區別
1、合同當事人不同
2、當事人之間的法律地位不同
3、合同內容不同
4、勞動合同關系所涉及的只是勞動行為，一般不涉及到物；勞動者只需要按規定參加企業的共同勞動
5、適用的法律不同
二、勞動合同與勞務合同的區別
勞務合同是單位與單位（包括公民與單位、公民與公民）之間由于勞務問題成立的契約。勞動合同與勞務合同的區別主要表現在：
1、當事人的性質不同。勞動合同的雙方當事人，就是勞動關系的雙方當事人（例如，一方為企業、事業、機關、團體等單位的行政，另一方為勞動者）；而勞務合同的雙方當事人，是相對獨立的經濟實體，是經濟流通關系的雙方當事人。
2、合同的內容不同。勞動合同的內容規定了勞動者被單位錄用為職工后，因完成工作任務而明確的雙方權利和義務。勞務合同主要規定勞務合同當事人之間，由于一方向另一方提供勞務而產生的權利和義務。
3、勞動者在履行勞動義務場所的身份不同。訂立勞動合同的勞動者，是合同關系的主體，參加單位工作，成為該單位的職工，享受該單位職工的權利，履行該單位職工的義務。
簽訂勞務合同后被合同的一方當事人（甲方）派到另一方（乙方）勞動的勞動者，只按照甲方意見在乙方參加勞動，并不成為乙方的職工。乙方向甲方支付勞務費，但不給勞動者發工資。有時為了工作簡便，經甲乙雙方協商，也可由乙方代替甲方向勞動者發工資（然后從勞務費中扣除）。但從性質上說，還是甲方給勞動者發工資。從表面看，勞動者也常同乙方職工一樣按時上下班，但這是按照甲方的派遣意圖辦事的。
4、法律依據不同。勞動合同的訂立、變更、解除、依據勞動法的規定辦理，而勞務合同則應依據民法的規定辦理。由于法律依據不同，發生爭議以后的處理也不同
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