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寧波
企業與職工存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同，發生勞動爭議時應否受理？
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
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122人看過
若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發〔1994〕96號）規定，在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動合同。同時，要根據具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。
中華人民共和國勞動法>
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