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用人單位如何解除競業限制
用人單位如何解除競業限制
依據我國相關法律的規定，用人單位要解除競業限制協議的，可以向勞動者支付三個月的競業限制經濟補償后，解除競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條?在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
競業協議與保密協議有何區別
保密協議和競業限制協議有如下區別：
1、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生，沒有約定的，無須承擔競業限制義務。
2、保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能“說”，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能“做”。
3、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密，并不限制勞動者的就業權，而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業，勞動者的負擔重很多。
4、保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位要解除競業限制協議的，可以向勞動者支付三個月的競業限制經濟補償后，解除競業限制協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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