競業禁止協議未給補償金可以追償嗎

依據我國相關法律的規定，職工離職后遵守競業限制協議的，用人單位未支付經濟補償時，員工是可以向用人單位追償的，按約定支付經濟補償。也可以要求解除競業禁止協議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

第八條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

普通員工是否需要簽訂競業限制協議

通常上，企業要簽競業限制協議，因為勞動者是一般員工的話，在工作中不可能也不會接觸到企業的商業秘密，那么企業就沒必要跟員工簽訂競業限制協議。用人單位只需要選擇那些接觸、了解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業限制協議，就可以達到保護企業核心秘密和經營利益的目的。

所以，按照競業限制協議的目的，普通員工是不需要簽訂競業限制協議，簽訂競業限制協議的人員一般是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

不過，如果你作為普通員工，能接觸到商業秘密，那將因此負有保密義務，你公司就可以簽訂競業限制協議。

注意地是，如果你公司要跟你簽競業限制協議的話，那么相應地，他需要按規定給你補償。關于競業限制的補償金規定，主要是按照下面的來：

1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，就按照這個約定。

因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，在經過勞動者的要求還是不肯支付的，勞動者可以解除競業限制協議。

2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。

雙方當事人由此發生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，就需要按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者要繼續履行競業限制義務。

用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，就要按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。

3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，需要提前一個月通知勞動者。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，職工離職后遵守競業限制協議的，用人單位未支付經濟補償時，員工是可以向用人單位追償的，按約定支付經濟補償。也可以要求解除競業限制協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。