在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止協議補償金協商不一致怎么辦
競業禁止協議補償金協商不一致怎么辦
依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位就競業禁止協議補償問題協商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
競業限制違約金約定過高怎么處理
公司為保障自己的商業秘密不會傳出去，會跟員工簽訂競業限制協議，并約定競業限制違約金。但是，有公司為了約束員工，把違約金定的過高，比如違約金明顯超出員工收入，員工違反約定后負擔過重的違約金。那么，即可能損害員工的利益，可以積極采取相應措施維權。
首先，公司與員工簽訂競業限制協議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意愿確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少;
2、如果約定的違約金數額過低的，并且已經低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。
所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位就競業禁止協議補償問題協商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扭送適用于行政處罰嗎
2020-11-20什么是“小產權房”?它與農村拆遷安置房和農民的私房有什么區別?
2020-12-12交警以車輛違章未處理不予年審年檢合法嗎
2020-12-27前男友長期打騷擾電話算侵犯隱私嗎
2021-01-23公司股權變更費用都怎么規定
2021-03-082020交通事故后進行訴訟代理詞怎么寫
2021-02-07勞動合同模板的內容是如何的
2021-02-17匯票提示付款無應答是否是拒付
2021-03-23個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27侵權損害答辯狀怎么寫
2020-11-15防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11退役軍人的傷殘撫恤金可以代領嗎
2021-03-15越權代理與無權代理的區別是什么
2020-11-17私人建筑合同如何擬定
2020-12-23什么是建筑物區分所有權法
2021-01-07滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25《勞動爭議調解仲裁法》實施后人民法院受理 審理勞動爭議案件新
2020-11-19意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26