競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金協(xié)商不一致怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償問(wèn)題協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

競(jìng)業(yè)限制違約金約定過(guò)高怎么處理

公司為保障自己的商業(yè)秘密不會(huì)傳出去，會(huì)跟員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定競(jìng)業(yè)限制違約金。但是，有公司為了約束員工，把違約金定的過(guò)高，比如違約金明顯超出員工收入，員工違反約定后負(fù)擔(dān)過(guò)重的違約金。那么，即可能損害員工的利益，可以積極采取相應(yīng)措施維權(quán)。

首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無(wú)明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。

其次，實(shí)際中對(duì)過(guò)高或過(guò)低的違約金的處理如下：

1、如果因?yàn)榧s定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少;

2、如果約定的違約金數(shù)額過(guò)低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。

所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過(guò)高的，即可以去法院主張降低。

當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會(huì)得不償失。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償問(wèn)題協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。