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寧波
如何理解競業禁止協議
所謂競業限制(也稱競業禁止、競業避止)，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不能到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制是基于誠實信用原則而產生的勞動者的其本職業道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。
根據北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》(以下簡稱“會議紀要”)(二零零九年六月)第38條、39條規定，關于競業限制我們可以明確以下幾點內容：一、已經生效并未實際履行的競業限制協議，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業限制約定的，必須通過明確告知勞動者的方式，可以單方解除。二、已經生產并已在履行過程中的競業限制協議，用人單位如在此后認為勞動者不必履行競業限制約定的，必須通過明確告知勞動者的方式，可以單方解除。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務，因而要求用人單位支付履行期間的經濟補償的，應予支持。三、用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效。四、雙方可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。五、用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。六、勞動者與用人單位未約定競業限制期限的，應由雙方協商確定，經協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。
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